oikeusmuotoiluprojekti – miten hyödyntää tasa-arvotyössä lainsäädäntöä
Olen jo pitkään pohtinut paljon sitä, miksi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöstä (jatkossa käytän ainoastaan tasa-arvoa vaikka tarkoitan myös yhdenvertaisuutta) puhutaan niin usein kuin se olisi mielipidekysymys tai ideologinen valinta. Vaikka aktivismilla on oma tärkeä roolinsa, mutta työpaikoilla, viranomaisissa ja oppilaitoksissa kyse on ennen kaikkea lain noudattamisesta. Demokratian perusta on se, että voimassa oleva lainsäädäntö ohjaa toimintaamme. Tässä ei ole mitään ideologista, vaan kyse on samasta kuin minkä tahansa muun lain noudattamisessa.
Olen turhautunut siihen, että tämä perusasia tuntuu edelleen unohtuvan. Juuri siksi aloitan uuden, laajan oikeusmuotoiluprojektin: Miten tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslainsäädännön tuntemusta ja noudattamista voisi lisätä oikeusmuotoilun keinoin?
Miksi tällaista projektia tarvitaan?
Arjessa näen toistuvasti saman ilmiön: tiedetään, että suunnitelmat ovat lakisääteisiä. Tiedetään myös, että syrjintää ei saa tapahtua. Silti lainsäädännön tulkinta ja soveltaminen ei näytä nivoutuvan osaksi käytäntöjä. Harva pysähtyy miettimään, mikä osa työstä on juridista velvoitetta ja mikä on organisaation omia painotuksia.
Uskon, että tämä ei johdu välinpitämättömyydestä, vaan siitä, että:
Lainsäädäntöä ei tunneta riittävästi.
Oletetaan, että juridiset kysymykset kuuluvat vain juristeille.
Työkalut ja menetelmät eivät auta jalkauttamaan lakia arjen toimintaan.
Lisäksi on yksi vaikeampi kysymys:
Onko ongelma todella tiedon puute vai jotain syvempää?
Tätä haluan tutkia.
Yhteiskunnan polarisoituessa on tärkeämpää kuin koskaan puhua täsmällisillä käsitteillä ja erottaa arvokeskustelut siitä, mitä laki velvoittaa. Ilman tätä tasa-arvotyö jää helposti irralliseksi puheeksi, vaikka sen pitäisi olla yhä vahvemmin oikeudellisesti ohjattua toimintaa. Aivan kuten muunkin lainsäädännön noudattaminen demokratiassa.
Kolme keskeistä asiaa, joihin projektini perustuu
1. Lainsäädäntöä pitää oppia hyödyntämään paremmin tasa-arvotyössä
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslait sekä muu lainsäädäntö kuten esimerkiksi työlainsäädäntö antavat selkeät velvoitteet ja oikeussuojakeinot. Niitä ei ole tarkoitettu luettavaksi vain kerran suunnitelmaa varten, vaan ohjaamaan koko organisaation toimintaa.
2. Tasa-arvolainsäädännön noudattaminen ei ole tunneasia
Se ei ole mielipidekysymys. Se on samanlaista lain tulkintaa kuin esimerkiksi työturvallisuuslaki tai hallintolaki. Kun tämän ymmärtää, häviää suuri osa siitä vastakkainasettelusta, jota näen työpaikoilla sekä yhteiskunnassamme laajemminkin.
3. Tasa-arvolainsäädäntö ei ole vain juristeja varten
Työelämän arjen ongelmat eivät ratkea, jos juridinen tietämys on harvojen hallussa. Velvoitteet koskevat koko organisaatiota, ja niiden tulee olla kaikille ymmärrettäviä.
Mitä projektissa tapahtuu?
Aion jatkaa tutkimista siitä, miksi lainsäädäntö ja siihen viittaaminen ei yleensä näy tasa-arvotyössä. Tätä selvitystä olen jo tehnyt pidempään työskennellessäni tasa-arvojuristina, joten siitä tulen kirjoittamaan seuraavassa blogissani ja miten tulen laajentamaan tätä työtä niin että siitä tulisi tieteellisempää tutkimusta myös muiden hyödynnettäväksi.
Aion testata ja kehittää uusia oikeusmuotoilun tapoja:
alakohtaisia tasa-arvotyökaluja, eli samankaltaisia kuin kehittämäni AV-ala tasa-arvotyökalu, josta voitte lukea enemmän täältä: Tasa-arvotyökalu — WIFT Finland
4M-menetelmän hyödyntämistä organisaatioiden tasa-arvotyössä
Act4Equality-kokonaisuuden laajentamista
Justiina-työkalun kehittämistä tukemaan arjen päätöksentekoa tasa-arvokysymyksissä
pelillistämistä, joka madaltaa osallistumisen kynnystä
Jo nyt kehitän Yhdenvertaisuusagentti-peliä ja tasa-arvotyön organisaatiopeliä, joissa pelillisyys auttaa ihmisiä oppimaan sekä lain sisällöstä että omasta roolistaan sen toteuttamisessa. Usein suurin haaste ei ole haluttomuus, vaan se, ettei oikein tiedetä, mistä aloittaa.
Projektin ytimessä on kysymys:
Miten saamme ihmiset mukaan, ei vain kuuntelemaan, vaan toimimaan?
Miksi juuri nyt?
Koska uudet ajat tarvitsevat uusia keinoja.
Tarvitaan työkaluja, jotka yhdistävät:
juridiikan
legal designin
tekoälyn mahdollisuudet
ihmisten osallistamisen
pelillistämisen
ymmärrettävän ja visuaalisen viestinnän
Olen varma, että tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyö voi olla vaikuttavaa, vähemmän vastakkain asettelua ja jopa innostavaa, kunhan sen yhteys lainsäädäntöön tehdään selkeämmäksi ja kun ihmisille annetaan keinot toimia.
Tule mukaan seuraamaan projektia
Jos haluat seurata projektin etenemistä, saada uusia tapoja soveltaa tasa-arvolainsäädäntöä tai oppia lisää siitä, miten legal design voi tehostaa tasa-arvotyötä, voit liittyä uutiskirjeeni tilaajaksi.
Lähetän säännöllisesti:
väliaikatietoja projektista
uusia oivalluksia oikeusmuotoilusta
käytännön työkaluja organisaatioiden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöhön
kutsuja testivaiheen työpajoihin ja pilotteihin
Liity mukaan – rakennetaan toimivampaa tasa-arvoa, joka perustuu sekä lakiin että ymmärrettävään arkeen.
