TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSARVIOINTI

Laadukas arviointi alkaa oikeasta ymmärryksestä

Useimmissa organisaatioissa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön suurin haaste ei ole tiedon puute vaan se, ettei nykytilaa ole arvioitu riittävän tarkasti.

Ilman laadukasta arviointia:

  • todelliset riskit jäävät tunnistamatta

  • henkilöstön kokemukset eivät tule esiin

  • suunnitelmat perustuvat oletuksiin

Lainsäädäntö edellyttää arviointia mutta ei kerro, miten se tehdään käytännössä hyvin.

Miten palvelu toimii?

1. Organisaatioon tutustuminen

Työ alkaa nykytilan ymmärtämisellä.

Käyn läpi organisaation keskeiset dokumentit, kuten:

  • tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat

  • rekrytointiohjeistukset

  • strategian

  • työturvallisuuteen liittyvät asiakirjat

  • muut keskeiset käytännöt

Tavoitteena on muodostaa selkeä kokonaiskuva organisaation nykytilasta sekä tunnistaa keskeiset riskit ja kehittämiskohteet.

2. Räätälöity tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuspeli

Organisaatioanalyysin pohjalta rakennan teille räätälöidyn tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuspelin.

Peli on suunniteltu niin, että:

  • siihen on helppo osallistua

  • se on mielekäs myös niille, joita aihe ei lähtökohtaisesti kiinnosta

  • koko henkilöstö voidaan ottaa mukaan

Samalla peli varmistaa, että osallistujat ymmärtävät keskeiset käsitteet, kuten:

  • mitä syrjintä tarkoittaa

  • mitä yhdenvertaisuus käytännössä tarkoittaa

  • mikä on lain näkökulmasta olennaista

Tämä on ratkaisevaa, jotta arvioinnin tulokset ovat luotettavia.

3. Arviointi, joka toimii myös oppimisena

Arviointi ei ole perinteinen kysely.

Se yhdistää:

  • oppimisen

  • osallistamisen

  • tiedonkeruun

Tämä lisää osallistumista ja parantaa vastausten laatua merkittävästi.

4. Juridinen analyysi

Arvioinnin jälkeen yhdistän:

  • pelin tuottaman aineiston

  • dokumenttianalyysin

Näiden perusteella tunnistan:

  • keskeiset riskit

  • syrjintään liittyvät rakenteelliset ongelmat

  • kehittämiskohteet

5. Selkeät toimenpiteet

Tulokset eivät jää raportiksi.

Saat:

  • priorisoidut kehittämiskohteet

  • konkreettiset toimenpiteet

  • selkeän pohjan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman päivittämiseen

Mikä tekee tästä erilaisen?

  • ei geneerinen kysely, vaan räätälöity kokonaisuus

  • yhdistää oppimisen ja arvioinnin

  • mahdollistaa koko henkilöstön osallistumisen

  • perustuu lainsäädäntöön

  • tuottaa suoraan käytettävän lopputuloksen

Lopputulos

Saatte:

  • luotettavan kuvan nykytilasta

  • yhteisen ymmärryksen keskeisistä käsitteistä

  • tunnistetut riskit ja kehittämiskohteet

  • konkreettiset toimenpiteet

Kenelle palvelu sopii?

Organisaatioille, jotka:

  • päivittävät tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa

  • haluavat varmistaa lainmukaisuuden

  • haluavat aidosti kehittää toimintaansa

Hinta

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusarvioinnin hinta määräytyy organisaation koon mukaan:

  • alle 50 henkilön organisaatiot: 3 900 € + alv

  • 50–200 henkilön organisaatiot: 4 900 € + alv

  • yli 200 henkilön organisaatiot: alkaen 6 900 € + alv

Hintaan sisältyy koko arviointikokonaisuus:

  • organisaatioon tutustuminen ja dokumenttien läpikäynti

  • räätälöity tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuspeli

  • arvioinnin toteutus

  • juridinen analyysi

  • selkeät toimenpide-ehdotukset

Mahdolliset laajemmat kokonaisuudet, kuten konsernitason tarkastelu tai viranomaisvastaukset, sovitaan erikseen.

Ota yhteyttä

Haluatteko selvittää, miltä tasa-arvo ja yhdenvertaisuus näyttävät teidän organisaatiossanne käytännössä?

Ota yhteyttä, niin käydään tilanne läpi.